選一間冷靜的公司 (calm company)

當今天有幸拿到多個工作機會，下個問題自然會是問該選擇哪一個?

選擇去哪一間公司是很個人的問題，沒有所謂的標準答案，只有取捨。因此，過去我們能與讀者分享的，是選擇的指標，或說用什麼角度去思考該選什麼?

上週讀到一篇《We need more calm companies》在談冷靜的公司 (calm company)，是個很值得參考與思考的選擇方向。之前第一次聽到冷靜的公司這詞，是兩年前讀到 Tyler Tringas 寫的相關內容，Tyler 對冷靜的公司定義如下：

• 有長期願景且有耐心
• 把團隊的身心健康擺在優先順位
• 不會犧牲長期永續來追求短期利益

會有冷靜的公司這概念，是源自於 Tyler 自己的經驗，當年他創業找投資人，發現沒有找投資人，發現沒有跟他理念相契合的投資人。他想要長期永續，但投資人偏好短期快速擴張；他想要照顧好員工，但投資人偏好裁員來讓財報好看。

後來 Tyler 創業有成，賣掉公司出場後，決定自己成立一個非典型創投，他就把該創投基金取名為 Calm Company Fund，專門來投資那些與他理念相合的公司，不追求爆炸般的急速擴張，而是冷靜且永續地把公司經營好。

冷靜的公司在過去一年越來越常被談到，主要跟裁員潮帶來的員工心理健康問題，有很大的關係。過去很多被稱為夢幻公司的企業，也隨著市場的躁動，開始大刀闊斧裁員，讓短期的財報變好看，但不論被裁與留下來的員工，都造成了極大的影響。於是越來越多人開始思考，那些夢幻公司，真的有這麼夢幻嗎?

事實上很多公司的「夢幻」形象都是被包裝出來的，因此我們特別推薦在選公司時，不要只是看該公司表面被如何塑造，而是要看該公司具體是怎麼做事、怎麼對待員工。不要看商業雜誌如何描述，而是去匿名論壇 (例如 Blind) 看員工是如何真實評價。

如果你想選一間冷靜的公司，務必要避免以下表徵：

• 工作會給毫不合理的期限，只能靠無止盡加班完成
• 上頭總在往下傾倒海量的壓力與焦慮
• 在該公司上班的人，每天都感到疲憊與被榨乾
• 追求短期好看的數字，即使犧牲長期的價值

當然，讓公司變冷靜可以從你我做起，就算不是公司負責人，你也可以透過你的選擇，來拒絕劣幣；又或者如果你是主管職位，可以從自己的團隊開始，讓團隊成為冷靜的團隊。