如何有效在團隊導入新技術、新工具?
探討如何有效在團隊導入新技術與工具，以 Google 廁所測試案例為例，分享「先做再說」與尋找夥伴的實務原則，助你推動改變。
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2022 轉職前端的海外求職與面試心得 (Amazon 與 ByteDance/TikTok 等)
從結果而論，雖然我有錄取 FAANG 公司，也錄取目前世界最大獨角獸公司，但連面試都沒發給我的公司不勝枚舉 (基本上你想得到的國際軟體大公司我都投了)。這讓我深刻體會到，在不穩定的大環境下求職，真的蠻大一部分的因素不在自己的掌握中。舉例來說，今年新加坡我也有投 Foodpanda，然後連面試都沒有拿到，而在我投的當週，就看到他們新加坡辦公室大裁員。而新加坡 Shopee 雖然有拿到面試，但 OA 與一面結束後，等了快三週沒收到回覆，然後就看到新聞報導出他們大裁員 (九月底時)，所以就沒有後續。
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1 on 1 聊什麼？如何有效利用 1 on 1 幫助職涯發展
在多數的軟體大廠，工程師都會定期跟主管有 1:1 會議，然而很多時候大家不太知道如何好好把握 1:1 會議的時間。以筆者自己過去待過的兩間公司，我自己覺得都沒有在 1:1 上做得太好 (不論是主管或我自己)，很多時候不知道要聊什麼，就這樣帶著尷尬地聊一些不是太重要的事，白白耗掉那寶貴的時間。
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如何準備前端面試？超完整經驗分享
前端面試的種類非常多，不同公司往往也會有不同的面試類型。舉例來說，通常軟體大廠即使是前端職位也是會考資料結構與演算法 (俗稱 LeetCode 題、刷題)，但多數公司的前端職位面試都不太需要刷題。又或是比較資深的工程師會有前端系統設計面試，但資淺一點的職位則多半不會有。會建議在面試前，針對你申請的公司上網搜尋或打聽該公司會面哪類的題目，然後可以特別針對該類題目做準備。如果要面試海外的工作，Glassdoor 或者 Blind 上可以找到一些前人分享的面試心得。以下整理了不同類型的面試，以及針對這些不同類的面試，可以如何準備。
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找海外軟體工程師，英文要多好？
掌握海外軟體工程師的英語要求，關鍵是有效的溝通。這篇深入討論了英語能力對於海外軟體工程師求職的重要性。不僅僅是分數，能否清晰表達想法才是關鍵。通過實例，突顯了清晰的交流比流利的口調更重要。在找工作和實際工作中，尤其需要專注於提升聽說能力。文章強調主動提問釐清疑惑的重要性，最終鼓勵讀者以自信面對英語挑戰。
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