长期准备履历的要点：透过 3 个面向累积
2025年9月4日
过去我们在协助读者修改履历时，经常遇到一个状况是，在了解完履历的撰写要点后，读者发现自己缺乏可以写的内容。从这个现象可以看到，履历不只是找工作时才写，而是在开始求职前，就要有长期的累积。
累积成果与影响力
从痛点出发，先去发掘问题的根本，再回推要怎么解决。这能避免做了事情，但是写不出解决问题带来的成果。举例来说，假如部署时的步骤太繁琐是痛点，在做之前要去设定想减少多少耗费在部署的时间，这样达成目标后，自然会能够有成果可以写。
前端常见的成果累积包含：
- 提升应用程式效能
- 提升测试覆盖率
- 提升稳定性 (减少 bug、减少 JS errors)
- 改善使用体验 (例如处理过多装置、多环境的问题)
- 产品拓展国际化 (处理 i18n 的经验)
- 提升流程效率 (例如建置 CI/CD)
- 提升开发效率 (例如建制元件库，让团队可以重复利用)
- 提升安全性
后端常见的成果累积包含：
- 效能优化
- 可用性 (availability) 达到几个 9
- 成本降低
- 重构来提升可维护性
- 稳定性提升 (减少错误率)
- 测试覆盖率
- 提升流程效率 (例如建置 CI/CD)
- 提升安全性
累积技术能力关键字
要能通过履历关卡，在履历上是否有相符合的关键字，会是非常重要的。我们推荐在长期有意识地去累积那些你理想工作需要的关键字。
举例来说，前端除了最基本的 HTML、可能需要有微前端 (micro-frontend)、BFF (backend-for-frontend)、建构工具 (build tools)、CI/CD 建置等经验。假如你目前还没有这些相关经历，就要有意识去累积。
同样地，对于后端来说，除了基本的 API、资料库外，可能还需要有云端工具 (AWS/GCP/Azure)、Message Queue、Elastic Search、Kubernetes 等经验。所以假如你还没办法在履历上写那些，就要透过工作或个人专案，有意识地去累积。
以上这些是列举，更推荐大家可以直接去找自己目标的职缺，然后看这些职缺的描述 (JD) 中，有什么自己目前还缺的技术能力，然后有意识地主动去培养起来。
累积软实力关键字
软体工程师的工作日常，除了技术面，也需要许多软实力，这包含沟通、领导、跨团队协作等能力。要在履历上体现软实力，也需要长期累积。
常见的软实力包含在工作的地方：
- 主动分享新技术、新趋势
- 主动举办读书会担任导读的人
- 主动去协助新同事，或者社群中新加入的人，累积具体 mentorship 经验
- 主动去导入某个流程优化
- 具体带团队的经验
- 跨团队、跨部门协作 (例如跟产品、设计等不同部门协作) 与领导
- 解决某个团队上的冲突
总结
假如目前履历上还没办法写出这些。推荐在工作上要有意识累积。假如一季累积一个，一年也可以累积出四个亮点经历，这样放在履历上，就很足够了！