科技业找人帮忙内推要注意的事

在经历今年上半年的裁员潮，最近世界各地的软体业开始慢慢回暖。有些在上半年裁员的公司，现在已经逐渐重启招募。假如你是有打算换工作，特别是想要进软体大厂或外商公司，内部推荐 (referral) 会是比自己在申请网站上投递履历，还要更有效的方式。

为什么内推 (referral) 会比较容易获得面试机会

你可能会问说，为什么内推比较容易获得面试机会。因为通常来自公司内部员工的推荐，表示推荐者对应征者有一定程度的认识和信任；与此同时，内部员工对公司文化和工作环境有比较深入的了解，所以推荐的人通常会更适合公司的需求，因此，公司较倾向相信现有员工的判断，这让透过内推进来的申请者，比较可能会在茫茫履历海中被青睐。

内推该注意什么事项

如果你想要找人帮你内推，在台湾的软体工程师社群中，有歹晚郎内推互助网络与 Nex Work 等由海外软体业前辈发起的内推网络 (不确定现在还有没有被维护)。此外，也可以在 LinkedIn 或是 Blind 上，搜寻 #referral 的标签，或是找有在该公司任职的人，然后礼貌地发个私讯请对方帮忙内推。

当然，很多时候可能不会立即得到回应，又或者可能对方太忙没回应，也不要感到气馁，可以多询问同一间公司中不同的人帮忙内推。在找人内推，如果能依循某些注意事项，将比较容易会让人想帮你忙。以下我们分享几个推荐大家要遵循的原则。

履历好好写

在各大海外公司工作的人，也知道自己公司的标准，所以不会来者不拒、盲目内推。你想提高别人内推你的意愿，务必要好好写履历。好好写代表着格式上要正确，以及内容描述上要让人觉得你有达到对方公司想要找的人才水准。假如不知道怎么写好履历，可以参考我们先前写过的履历撰写文

附上想被内推的职位

在多数大公司，光是一个大组可能就几百人，比一间新创公司还大，因此除非是专职招募的招募员，或者是工程经理，不然多数人其实不知道其他组现在有什么职位开缺。所以不要找人内推时，还说什么“你有没有建议我申请哪些职位”，这只会让人觉得你没做功课。

大家平常工作已经够忙了，没空帮你去看你适合申请的职位，所以务必自己附上。通常大公司的职缺都会有 Job ID，可以附上你想申请的。附上你为何适合这个职位：内推的人也不会想自己在公司内的名声臭掉，所以多半会先判断你是不是真的适合被内推。如果你想提高别人内推你的意愿，你就要做到让别人会认为你适合被内推。

要做到这个，务必附上你为何适合你想被内推的职位。理想上也要附上为何你适合该公司 (建议多做一些功课来研究该公司，进而能阐述你为何跟该公司文化契合)。

记得表达感谢

假如一个原本跟你不相识的人，愿意内推你。务必要表达感谢。因为大家平时工作很忙，可能还有家庭的事务要兼顾，额外抽时间帮你，这件事本身就很佛心，千万不要把别人的善意视为理所当然。

即使内推没有让你拿到面试机会，也要记得感谢对方。毕竟很多公司冷冻期半年，你之后还可以再尝试，与对方维持良好关系，这次没上之后要请对方帮忙也会让对方更有意愿。

以上的原则不限于工程师，推荐给所有想要找外商或海外软体公司工作的人。如果有关于内推相关的问题，也欢迎留言让我们知道