如何提高獲得面試的成功率?

2024年2月20日

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󠀠 要如何提高求職成功率,相信是多數人感興趣的議題。前 Google 工程師 NeetCode 先前分享了一個談論這主題的短片,看到後覺得挺不錯的,在此摘要同時加上我們的一些延伸想法與大家分享。

培養出對應的實力

首先是要培養出對應的實力,包含軟實力 (溝通、領導等),以及硬實力 (技術能力) 的培養。對於許多工程師來說,能力培養的路徑是相對明確的,例如前端與後端工程師,分別需要具備什麼能力,都是有相對清晰的路徑可以一步步培養出來。

有訊號 (signal) 來證明

然而只是培養實力還不夠,同樣重要的是要能夠有訊號 (signal) 來證明自己實力好。這點反而是多數人會忽略的。雖然在理想的世界中,有多少實力,應該要得到相應的關注與回報,但在現實世界中,往往不是這樣。很有可能,你其實有實力,但別人完全不知道。

所以「如何傳遞自己是有實力的訊號」是找新工作時,跟培養實力同等重要的。假如把找工作的過程進一步拆解,在前面投履歷的關卡,以及後面實際進到面試後,需要透過不同方式展示訊號。

展示訊號: 工作成果

在履歷的關卡,最直觀可以獲得訊號的,便是來自你的工作成果。特別要注意,工作成果不該是用形容詞描述,而是要用具體佐證。舉例來說,「我用 JavaScript 開發了一個很有影響力的功能」,「很有影響力」是形容詞,但如果改成「我用 JavaScript 開發了一個帶來五千萬營收的功能」,「帶來五千萬營收」是佐證支持。

當今天你能端出具體的佐證,看到履歷的人就知道你所謂的「有影響力」究竟是多大的影響力,這能傳遞更有效的訊號。

展示訊號: 透過開源社群貢獻

訊號不必然只能從你目前的正職工作成果而來。特別是對軟體工程師,在你參與的社群,如果你持續貢獻,讓別人看到,就是最好的訊號。這也意味著,除了傳統的投遞履歷,你也可能透過其他方式傳遞訊號,讓人找你去面試。

前 React 核心團隊的 Dan Abramov 當年也是因為在開源社群貢獻,所以被 Meta 的人問說要不要加入 React 團隊。連履歷都沒有投,在技術會議上被邀約,然後直接在技術會議後的空擋面試並拿到工作機會 [連結]

對開源專案 Svelte 貢獻良多的開發者 @puruvjdev,先前直接在 X (推特) 上發一個推文,把它過去在開源貢獻的成果匯總起來 [連結] 這也是展示訊號的有效方式。

當然,除了在申請階段要展現訊號,在面試階段也需要。具體該怎麼做,我們會在下一篇文章跟大家分享。

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