科技業找人幫忙內推要注意的事

󠀠 在經歷今年上半年的裁員潮，最近世界各地的軟體業開始慢慢回暖。有些在上半年裁員的公司，現在已經逐漸重啟招募。假如你是有打算換工作，特別是想要進軟體大廠或外商公司，內部推薦 (referral) 會是比自己在申請網站上投遞履歷，還要更有效的方式。

為什麼內推 (referral) 會比較容易獲得面試機會

你可能會問說，為什麼內推比較容易獲得面試機會。因為通常來自公司內部員工的推薦，表示推薦者對應徵者有一定程度的認識和信任；與此同時，內部員工對公司文化和工作環境有比較深入的了解，所以推薦的人通常會更適合公司的需求，因此，公司較傾向相信現有員工的判斷，這讓透過內推進來的申請者，比較可能會在茫茫履歷海中被青睞。

內推該注意什麼事項

󠀠 如果你想要找人幫你內推，在台灣的軟體工程師社群中，有歹晚郎內推互助網絡與 Nex Work 等由海外軟體業前輩發起的內推網絡 (不確定現在還有沒有被維護)。此外，也可以在 LinkedIn 或是 Blind 上，搜尋 #referral 的標籤，或是找有在該公司任職的人，然後禮貌地發個私訊請對方幫忙內推。

當然，很多時候可能不會立即得到回應，又或者可能對方太忙沒回應，也不要感到氣餒，可以多詢問同一間公司中不同的人幫忙內推。在找人內推，如果能依循某些注意事項，將比較容易會讓人想幫你忙。以下我們分享幾個推薦大家要遵循的原則。

履歷好好寫

在各大海外公司工作的人，也知道自己公司的標準，所以不會來者不拒、盲目內推。你想提高別人內推你的意願，務必要好好寫履歷。好好寫代表著格式上要正確，以及內容描述上要讓人覺得你有達到對方公司想要找的人才水準。假如不知道怎麼寫好履歷，可以參考我們先前寫過的履歷撰寫文

附上想被內推的職位

在多數大公司，光是一個大組可能就幾百人，比一間新創公司還大，因此除非是專職招募的招募員，或者是工程經理，不然多數人其實不知道其他組現在有什麼職位開缺。所以不要找人內推時，還說什麼「你有沒有建議我申請哪些職位」，這只會讓人覺得你沒做功課。

大家平常工作已經夠忙了，沒空幫你去看你適合申請的職位，所以務必自己附上。通常大公司的職缺都會有 Job ID，可以附上你想申請的。附上你為何適合這個職位：內推的人也不會想自己在公司內的名聲臭掉，所以多半會先判斷你是不是真的適合被內推。如果你想提高別人內推你的意願，你就要做到讓別人會認為你適合被內推。

要做到這個，務必附上你為何適合你想被內推的職位。理想上也要附上為何你適合該公司 (建議多做一些功課來研究該公司，進而能闡述你為何跟該公司文化契合)。 󠀠

記得表達感謝

假如一個原本跟你不相識的人，願意內推你。務必要表達感謝。因為大家平時工作很忙，可能還有家庭的事務要兼顧，額外抽時間幫你，這件事本身就很佛心，千萬不要把別人的善意視為理所當然。

即使內推沒有讓你拿到面試機會，也要記得感謝對方。畢竟很多公司冷凍期半年，你之後還可以再嘗試，與對方維持良好關係，這次沒上之後要請對方幫忙也會讓對方更有意願。

以上的原則不限於工程師，推薦給所有想要找外商或海外軟體公司工作的人。如果有關於內推相關的問題，也歡迎留言讓我們知道