長期準備履歷的要點：透過 3 個面向累積
2025年9月4日
過去我們在協助讀者修改履歷時，經常遇到一個狀況是，在了解完履歷的撰寫要點後，讀者發現自己缺乏可以寫的內容。從這個現象可以看到，履歷不只是找工作時才寫，而是在開始求職前，就要有長期的累積。
累積成果與影響力
從痛點出發，先去發掘問題的根本，再回推要怎麼解決。這能避免做了事情，但是寫不出解決問題帶來的成果。舉例來說，假如部署時的步驟太繁瑣是痛點，在做之前要去設定想減少多少耗費在部署的時間，這樣達成目標後，自然會能夠有成果可以寫。
前端常見的成果累積包含：
- 提升應用程式效能
- 提升測試覆蓋率
- 提升穩定性 (減少 bug、減少 JS errors)
- 改善使用體驗 (例如處理過多裝置、多環境的問題)
- 產品拓展國際化 (處理 i18n 的經驗)
- 提升流程效率 (例如建置 CI/CD)
- 提升開發效率 (例如建制元件庫，讓團隊可以重複利用)
- 提升安全性
後端常見的成果累積包含：
- 效能優化
- 可用性 (availability) 達到幾個 9
- 成本降低
- 重構來提升可維護性
- 穩定性提升 (減少錯誤率)
- 測試覆蓋率
- 提升流程效率 (例如建置 CI/CD)
- 提升安全性
累積技術能力關鍵字
要能通過履歷關卡，在履歷上是否有相符合的關鍵字，會是非常重要的。我們推薦在長期有意識地去累積那些你理想工作需要的關鍵字。
舉例來說，前端除了最基本的 HTML、可能需要有微前端 (micro-frontend)、BFF (backend-for-frontend)、建構工具 (build tools)、CI/CD 建置等經驗。假如你目前還沒有這些相關經歷，就要有意識去累積。
同樣地，對於後端來說，除了基本的 API、資料庫外，可能還需要有雲端工具 (AWS/GCP/Azure)、Message Queue、Elastic Search、Kubernetes 等經驗。所以假如你還沒辦法在履歷上寫那些，就要透過工作或個人專案，有意識地去累積。
以上這些是列舉，更推薦大家可以直接去找自己目標的職缺，然後看這些職缺的描述 (JD) 中，有什麼自己目前還缺的技術能力，然後有意識地主動去培養起來。
累積軟實力關鍵字
軟體工程師的工作日常，除了技術面，也需要許多軟實力，這包含溝通、領導、跨團隊協作等能力。要在履歷上體現軟實力，也需要長期累積。
常見的軟實力包含在工作的地方：
- 主動分享新技術、新趨勢
- 主動舉辦讀書會擔任導讀的人
- 主動去協助新同事，或者社群中新加入的人，累積具體 mentorship 經驗
- 主動去導入某個流程優化
- 具體帶團隊的經驗
- 跨團隊、跨部門協作 (例如跟產品、設計等不同部門協作) 與領導
- 解決某個團隊上的衝突
總結
假如目前履歷上還沒辦法寫出這些。推薦在工作上要有意識累積。假如一季累積一個，一年也可以累積出四個亮點經歷，這樣放在履歷上，就很足夠了！